英国法律要求哪些培训？消防、DSE、手动搬运、COSHH、GDPR和入职培训

每个英国雇主都必须培训员工，但这些规则分布在六条法律和指导中，你在网上看到的大多数内容都增加了法律未设定的截止日期。这是法律本身的说法，引用自 2026年10月19日的 legislation.gov.uk、HSE和ICO及其链接。

本文为摘要，非法律建议。请查阅链接中的资料，了解您的场所和风险。

主要要点

• 每个雇主 都必须在入职培训及风险变化时提供健康与安全培训。
• 这里涵盖的法律没有设定固定的复习间隔。 他们说“适当时定期重复”;年度周期由指导或提供者决定。
• 培训必须在工作时间内进行 ，以实现健康与安全和消防安全培训。
• 显示屏培训必须在成为普通用户之前完成。
• 英国 GDPR 中没有一般的培训义务，但 ICO 要求进行初始和复训培训。

一眼看

健康与安全入职

《 1974年工作场所健康与安全等法案》第2条 要求“提供必要的信息、指导、培训和监督，以确保在合理可行范围内确保其员工的工作健康与安全”。

《1999年工作场所健康与安全管理条例》第13条规定：“每个雇主应确保其员工获得充分的健康与安全培训——（a）在被雇主雇佣时;以及（b）在他们暴露于新风险或增加风险时。”培训必须“在适当情况下定期重复”，“应根据任何新风险或变化进行调整”，并且“必须在工作时间内进行”。HSE INDG345称新员工需要基础入职培训，“包括急救、消防和疏散的安排”。健康与安全入职清单中有一份来源名单。

消防安全

在英格兰和威尔士， 消防安全条例第21条 规定，员工必须“接受足够的安全培训——（a）在首次受雇时;以及（b）在他们暴露于新的或增加风险时”。必须在适当情况下定期重复培训，并在工作时间内进行。苏格兰和北爱尔兰有自己的消防规则。更多关于 员工消防安全培训的内容。

显示屏设备

DSE条例第6条要求“在任何工作站使用时接受充分的健康与安全培训”，前提是“在用户成为用户之前”，以及工作站被实质性改装时也同样如此。HSE表示，这些规则“适用于每天连续使用DSE一小时或以上的工人”。更多内容请关注DSE培训：法律要求。

手动操作

1992年《手工搬运操作条例》没有单独的培训义务。HSE的指导L23指向“HSW法案第2条及管理条例第10和13条”。HSE 的培训页面 列出应涵盖的内容：风险因素及伤害发生方式、机械辅助设备、安全操作技术、工作系统及实践工作。更多关于 手动搬运培训要求的内容。

危险物质（COSHH）

COSHH第12条规定：“所有从事可能导致员工接触有害健康物质的工作的雇主，都应向该员工提供适当且充足的信息、指导和培训。”该规定必须涵盖包括物质及其风险、安全数据表以及风险评估的重要发现等内容。HSE补充说，这包括清洁和维护人员。更多关于 COSHH培训要求的内容。

数据保护

英国GDPR没有一般性的培训义务。 第32（4）条 要求采取措施，确保任何有个人数据访问权限的人仅在指示下处理，ICO的数据 安全指南 中写道：“你应提供适当的初始和复训培训。”ICO指出，其指导方针正在《数据（使用与访问）法案》之后进行审查。更多关于 GDPR员工培训的内容。

记录保存

HSE说：“保留培训记录有助于你判断是否需要复训。”记录谁完成了哪个模块以及何时完成，也是向监管机构或保险公司展示培训发生的依据。

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