Welche Ausbildung verlangt das britische Recht? Feuerwehr, DSE, manuelle Handhabung, COSHH, DSGVO und Einleitung

Jeder britische Arbeitgeber muss seine Mitarbeiter schulen, aber die Regeln sind auf sechs Gesetze und Richtlinien verteilt, und das meiste, was Sie online lesen, fügen Fristen hinzu, die das Gesetz nicht festlegt. Das steht im Gesetz selbst, zitiert aus legislation.gov.uk, HSE und ICO vom 19. Oktober 2026, mit den Links.

Dies ist eine Zusammenfassung, keine Rechtsberatung. Überprüfen Sie die verlinkte Quelle für Ihre eigenen Räumlichkeiten und Risiken.

Wichtige Erkenntnisse

• Jeder Arbeitgeber muss bei der Einleitung und bei Risikoänderungen Gesundheits- und Sicherheitsschulungen anbieten.
• Die hier behandelten Gesetze legen kein festes Auffrischungsintervall fest. Sie sagen "regelmäßig wiederholt, wo angebracht"; die jährlichen Zyklen stammen von Empfehlungen oder Anbietern.
• Die Ausbildung muss in Arbeitszeiten für Gesundheits- und Sicherheits- sowie Brandschutzschulungen erfolgen.
• Bildschirmtraining muss stattfinden, bevor jemand ein regelmäßiger Nutzer wird.
• Datenschutz unterliegt keine allgemeine Schulungspflicht in der britischen DSGVO, aber das ICO erwartet Grund- und Auffrischungsschulungen.

Auf einen Blick

Gesundheits- und Sicherheitsinduktion

Das Health and Safety at Work etc. Act 1974, Abschnitt 2 , verlangt "die Bereitstellung solcher Informationen, Ausbildung, Schulungen und Aufsicht, wie notwendig ist, um, soweit es vernünftigerweise möglich ist, die Gesundheit und Sicherheit seiner Mitarbeiter am Arbeitsplatz sicherzustellen".

Die Management of Health and Safety at Work Regulations 1999, Verordnung 13 , macht es genau: "Jeder Arbeitgeber stellt sicher, dass seine Mitarbeiter eine angemessene Gesundheits- und Sicherheitsschulung erhalten – (a) bei der Einstellung in das Arbeitgeberunternehmen; und (b) wenn sie neuen oder erhöhten Risiken ausgesetzt sind". Schulungen müssen "regelmäßig wiederholt werden, wo angebracht", "angepasst werden, um neue oder veränderte Risiken zu berücksichtigen" und "während der Arbeitszeit stattfinden". Die INDG345 der HSE besagt , dass neue Rekruten eine grundlegende Einführungsausbildung benötigen, "einschließlich Vorbereitungen für Erste Hilfe, Feuer und Evakuierung". Eine belegte Liste ist in der Einführungscheckliste für Gesundheit und Sicherheit enthalten.

Brandschutz

In England und Wales besagt Artikel 21 der Fire Safety Order , dass Arbeitnehmer "eine angemessene Sicherheitsschulung erhalten müssen – (a) zum Zeitpunkt ihrer ersten Anstellung; und (b) wenn sie neuen oder erhöhten Risiken ausgesetzt sind". Dies muss, wo angebracht, regelmäßig wiederholt und während der Arbeitszeit stattfinden. Schottland und Nordirland haben eigene Brandschutzregeln. Mehr zu Brandschutzschulungen für Arbeitnehmer.

Display-Ausrüstung

Regelung 6 der DSE-Verordnung verlangt "angemessene Gesundheits- und Sicherheitsschulungen in der Nutzung eines Arbeitsplatzes", vorgegeben "bevor er Nutzer wird" und erneut, wenn ein Arbeitsplatz wesentlich verändert wird. HSE sagt, die Regeln "gelten für Arbeitnehmer, die DSE täglich für durchgehende Zeiträume von einer Stunde oder mehr nutzen". Mehr zur DSE-Schulung: Was das Gesetz verlangt.

Manuelles Handling

Die Manual Handling Operations Regulations 1992 haben keine eigenständige Ausbildungspflicht. Die Leitlinie L23 der HSE verweist auf "Abschnitt 2 des HSW-Gesetzes und die Vorschriften 10 und 13 der Managementvorschriften". Die Schulungsseite der HSE listet auf, was sie abdecken sollte: Risikofaktoren und wie Verletzungen entstehen, mechanische Hilfsmittel, sichere Handhabungstechnik, Arbeitssysteme und praktische Arbeit. Mehr zu den Anforderungen an die manuelle Handhabungsschulung.

Gefahrstoffe (COSHH)

COSHH-Vorschrift 12: "Jeder Arbeitgeber, der eine Arbeit verrichtet, die dazu führt, dass ein Mitarbeiter einer gesundheitsschädlichen Substanz ausgesetzt ist, soll diesem Mitarbeiter geeignete und ausreichende Informationen, Anweisungen und Schulungen zur Verfügung stellen." Sie muss unter anderem die Substanzen und deren Risiken, die Sicherheitsdatenblätter und die wesentlichen Ergebnisse der Risikobewertung abdecken. HSE fügt hinzu, dass dies Reinigungs- und Wartungspersonal einschließt. Mehr zu den COSHH-Schulungsanforderungen.

Datenschutz

Die britische DSGVO hat keine allgemeine Schulungspflicht. Artikel 32(4) verlangt Maßnahmen, sodass jeder mit Zugang zu personenbezogenen Daten diese nur auf Anweisung hin verarbeitet, und der Leitfaden des ICO zur Datensicherheit besagt: "Sie sollten eine angemessene Grund- und Auffrischungsausbildung absolvieren." Das ICO weist darauf hin, dass seine Leitlinien nach dem Data (Use and Access) Act überprüft werden. Mehr zu DSGVO-Schulungen für Mitarbeiter.

Aufzeichnungen führen

HSE sagt: "Das Führen von Schulungsunterlagen hilft Ihnen zu entscheiden, ob eine Auffrischungsschulung erforderlich ist." Eine Aufzeichnung darüber, wer welches Modul abgeschlossen hat und wann, zeigt auch, wie Sie einem Regulator oder Versicherer zeigen, dass die Schulung stattgefunden hat.

Erstelle den Kurs aus den Folien, die du bereits hast

Die meisten dieser Schulungen existieren bereits als PowerPoint.Reigniter verwandelt ein Deck in einen kurzen, interaktiven Kurs mit Voiceover, Fragen und Verzweigungen, der per Link geteilt werden kann, und dein erstes Modul ist kostenlos. Kostenpflichtige Kurse fügen einen sprechenden Moderator, Zertifikate, Lernergebnisse und SCORM für dein LMShinzu; siehe Training ohne LMS und PowerPoint zum Trainingsvideo.