新入职人员健康与安全入职检查表（英国）

每个新入门者都需要一次入职培训，法律对必须涵盖的内容比大多数模板更明确。这份清单基于法律和HSE指南，引用自 2026年10月19日的《legislation.gov.uk、hse.gov.uk、gov.uk 和 ico.org.uk》，并附有每行的来源。这是摘要，不是法律建议。

主要要点

• 关于招聘，健康与安全培训是法律义务，而非“可有可无”。
• 告诉他们风险评估中的风险和控制措施。
• HSE为每位新兵命名急救、消防和疏散。
• 在工作时间内，员工免费。
• 保持记录 ，这样你就知道什么时候需要复习。

入职时法律要求

《管理条例》第13条 要求在“被雇主雇佣”时接受充分的健康与安全培训。 第10 条规定，要求“关于评估中识别的风险及”预防和保护措施“提供”可理解且相关的信息“。

HSE 的INDG345 明确指出：新兵需要接受“如何安全工作，包括急救、消防和疏散安排”的基本入职培训。

入选清单

1. 您的健康与安全政策。 HSE：“您必须与员工分享政策及其任何变更”（HSE）。
2. 风险与控制措施。 HSE表示，每个人都需要掌握有关危害、风险、“应对这些危害和风险的措施”以及“如何遵循任何紧急程序”（HSE）的正确信息。
3. 消防安全。 根据消防安全令首次受雇时必须提供。向他们展示逃生路线、集合点和应急计划;参见 员工消防安全培训。
4. 急救。1981年急救条例要求雇主告知员工急救安排，“包括设备、设施和人员的位置”：急救人员是谁以及急救包在哪里。
5. 显示屏，如果是常规屏幕用户：培训必须在他成为用户之前完成;参见DSE培训要求。
6. 手动搬运，如果工作涉及，则“在开始新工作之前或接近开始时”;参见手动搬运培训。
7. 危险物质（如可能暴露）：物质、安全数据表及注意事项;参见COSHH培训要求。
8. 数据保护，在处理个人信息之前，按照ICO的要求;请参见GDPR员工培训。
9. 记录这件事发生过。 INDG345：“如果你保留记录，即使是内部培训，也能帮助你管理培训。”

如何传递

INDG345说：“你必须在工作时间内提供培训，而不是以牺牲员工为代价。”它应易于理解，满足“可能英语不好的外来务工”、识字能力差者和残障人士的需求。它列出的方法包括辅导、在职培训、课堂课程、“开放式和远程学习”以及“基于计算机或互动的学习”。

它还警告说，税务上被视为自雇人士的人“仍可能因健康和安全考虑被视为你的雇员”，因此你指导下的承包商也需要参加入职培训。

检查一下，能用吗？

INDG345的最后一步是检查：“你的员工是否理解你对他们的要求？”以及“他们是否真的按照培训工作？”报告补充道：“你应监控培训记录，以便在需要时进行复训。”

把你的入门幻灯片变成一门课程

大多数入职培训已经是个PowerPoint。Reigniter将其变成一个简短的互动课程：配音、你的幻灯片，以及每一步的提问，比如“急救包在哪里？”，通过新手手机上的链接分享。你的第一个模块是免费的。在付费套餐中，学员登录，你设定一个及格分数，并查看谁完成了以及何时完成，并附有证书，这是INDG345推荐的记录。对于每个深入主题，请查看英国法律对培训的要求。