영국 법에서는 어떤 교육을 요구하나요? 화재, DSE, 수동 취급, COSHH, GDPR, 그리고 취업
영국 법률이 직원 교육에 대해 규정하는 내용: 화재, 디스플레이 화면, 수동 취급, COSHH, 데이터 보호 및 유도, 그리고 얼마나 자주 사용하는지. 법률에서 인용.
Reigniter team출판 리뷰 5 분 읽기이 페이지에서
모든 영국 고용주는 직원 교육을 해야 하지만, 규칙은 여섯 개의 법률과 지침에 걸쳐 있으며, 온라인에서 읽는 대부분의 내용은 법이 정하지 않은 마감일을 추가하고 있습니다. 이것이 바로 2026년 10월 19일 legislation.gov.uk, HSE, ICO에서 인용된 법률 자체의 링크입니다.
이 내용은 요약이며, 법률 자문은 아닙니다. 본인의 장소와 위험에 대해서는 링크된 출처를 확인하세요.
주요 요점
- 모든 고용주는 취업 시 및 위험 변화 시 건강 및 안전 교육을 제공해야 합니다.
- 여기서 다루는 법률들은 고정된 복습 간격을 정하지 않습니다. 그들은 "적절한 경우 주기적으로 반복한다"고 말합니다; 연간 주기는 지침이나 제공자에서 결정됩니다.
- 보건 및 안전 및 화재 안전 교육을 위한 교육은 근무 시간 내에 이루어져야 합니다.
- 디스플레이 스크린 교육은 누군가가 정기 사용자가 되기 전에 반드시 이루어져야 합니다.
- 영국 GDPR에서는 데이터 보호에 대한 일반적인 교육 의무가 없지만, ICO는 초기 및 재교육 교육을 기대합니다.
한눈에
| 주제 | 법률 | 훈련 시기 |
|---|---|---|
| 보건 및 안전 도입 | HSWA 1974 제2조 2항 (c); 1999년 관리 규정 제13조 | 모집과 신규 또는 증가된 위험에 대해 |
| 화재 안전 (잉글랜드 및 웨일스) | 규제 개혁(화재 안전) 명령 2005, 제21조 | 처음 사용했을 때, 그리고 새로운 위험이나 증가한 위험에 대해 |
| 디스플레이 스크린 장비 | DSE 규정 1992, 규정 6 | 누군가가 사용자가 되기 전, 그리고 워크스테이션이 크게 수정될 때입니다 |
| 수동 취급 | 일반 업무(HSWA 제2조, 관리 규정 규정 10 및 13), HSE에 따른 | 업무 시작 전이나 시작 직전에 최대한 가까이 업데이트하며, 필요할 때 업데이트합니다 |
| 유해 물질 | COSHH 2002, 규정 12 | 직원들이 노출될 수 있는 곳; 중요한 변화에 적응할 수 있는 곳 |
| 데이터 보호 | 영국 GDPR 제32조 및 제39조, ICO 지침 | ICO: 초기 및 재교육 |
보건 및 안전 도입
1974년 직장 보건 및 안전법 제2조는 "직원들의 직장 내 건강 및 안전을 합리적으로 실현 가능한 범위 내에서 보장하기 위해 필요한 정보, 교육, 교육 및 감독의 제공"을 요구합니다.
1999년 산업안전보건관리규정(MSF) 규정 13조는 다음과 같이 명시하고 있습니다: "모든 고용주는 직원이 적절한 건강 및 안전 교육을 제공받도록 보장해야 합니다— (a) 고용주의 사업에 채용될 때; 그리고 (b) 새로운 또는 증가된 위험에 노출될 때." 교육은 "적절한 경우 주기적으로 반복되어야 하며", "새로운 위험이나 변화된 위험을 고려하도록 조정되어야 하며", "근무 시간 중에 진행되어야 합니다." HSE INDG345에 따르면 신입 직원은 "응급처치, 화재 및 대피 준비를 포함한" 기본 입원 교육을 받아야 합니다. 출처가 명시된 목록은 보건 및 안전 입원 체크리스트에 포함되어 있습니다.
화재 안전
잉글랜드와 웨일스에서는 화재 안전 명령 제21조 에 따라 직원들이 "적절한 안전 교육을 제공받아야 합니다—(a) 처음 고용될 때; 그리고 (b) 새로운 위험이나 증가된 위험에 노출되었을 때". 적절한 경우 주기적으로 반복되어야 하며, 근무 시간 중에 이루어져야 합니다. 스코틀랜드와 북아일랜드는 자체 화재 규칙을 가지고 있습니다. 직원을 위한 화재 안전 교육에 대해 더 알아보세요.
디스플레이 스크린 장비
DSE 규정 제6조는 "사용자가 되기 전에" 그리고 작업대가 크게 개조될 때도 "적절한 보건 및 안전 교육"을 요구합니다. HSE는 이 규칙이 "매일 1시간 이상 연속적으로 DSE를 사용하는 근로자에게 적용된다"고 밝혔습니다. DSE 교육: 법이 요구하는 사항에 대해 더 알아보세요.
수동 취급
1992년 수작업 취급 운영 규정에는 별도의 교육 의무가 없습니다. HSE의 지침 L23은 "HSW 법 제2조와 관리 규정 제10 및 13조"를 지적합니다. HSE 교육 페이지 에는 위험 요인과 부상 발생 방식, 기계적 보조기구, 안전 취급 기술, 작업 시스템 및 실습 작업 내용이 명시되어 있습니다. 수동 취급 교육 요구사항에 대해 더 자세히 설명해 주세요.
유해 물질(COSHH)
COSHH 규정 12: "직원을 건강에 해로운 물질에 노출시킬 위험이 있는 작업을 수행하는 모든 고용주는 해당 직원에게 적절하고 충분한 정보, 교육 및 교육을 제공해야 한다." 이 규정은 물질과 그 위험성, 안전 데이터 시트, 위험 평가의 중요한 결과 등을 포함해야 한다. HSE는 청소 및 유지보수 인력도 포함한다고 덧붙인다. COSHH 교육 요건에 대해 더 자세히 설명하세요.
데이터 보호
영국 GDPR에는 일반적인 교육 의무가 없습니다. 제32조 4항은 개인 데이터에 접근할 수 있는 누구나 지시에 따라 처리하도록 조치를 요구하며, ICO의 데이터 보안 가이드 에는 "적절한 초기 및 재교육 교육을 제공해야 한다"고 명시되어 있습니다. ICO는 이 지침이 데이터(사용 및 접근)법 이후 검토 중임을 밝히고 있습니다. 직원을 위한 GDPR 교육에 대해 더 자세히 확인하세요.
기록 보관
HSE는 "교육 기록을 보관하면 재교육 교육이 필요한지 판단하는 데 도움이 됩니다."라고 말합니다. 누가 언제 어떤 모듈을 이수했는지 기록하는 것은 규제 기관이나 보험사에게 교육이 이루어졌다는 것을 보여주는 방법입니다.
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이 교육의 대부분은 이미 PowerPoint형태로 존재합니다.Reigniter 덱을 음성 해설, 질문, 분기와 함께 짧은 인터랙티브 코스로 바꾸고, 링크를 통해 공유할 수 있으며, 첫 번째 모듈은 무료입니다. 유료 요금제는 발표자, 인증서, 학습자 결과 및 SCORM을 추가하여 LMS을 제공합니다; LMS없는 교육 과 교육 영상PowerPoint을 확인하세요.
자주 묻는 질문
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