イギリス法ではどのような訓練が求められますか?消防、DSE、手動取り扱い、COSHH、GDPR、そして入隊訓練

すべての英国の雇用主は従業員の研修を義務付けていますが、規則は6つの法律と指針に分散しており、オンラインで読むほとんどの情報は法律が定めていない期限を追加しています。これは法律自体が 2026年10月19日に引用した内容であり、legislation.gov.uk、HSE、ICOからのリンクも含まれています。

これは要約であり、法的助言ではありません。ご自身の施設やリスクについてはリンク先の情報源を確認してください。

主なポイント

• すべての雇用主 は、導入時やリスクの変化時に健康・安全の研修を行う必要があります。
• ここで扱う法律は、固定されたリフレッシュ間隔を設けていません。 「適切な場合に定期的に繰り返す」と言われています。年間サイクルは指針や提供者から定められています。
• 健康・安全および消防安全の訓練は勤務時間内に行われなければなりません。
• 通常ユーザーになる前にディスプレイスクリーンのトレーニングが必要です。
• 英国GDPRではデータ保護に一般的な研修義務はありませんが、ICOは初期およびリフレッシュ研修を期待しています。

一目で

健康と安全の導入

1974年労働安全衛生法第2条は、「従業員の職場における健康と安全を確保するために必要な情報、指導、研修および監督の提供」を義務付けています。

1999年労働安全衛生管理規則第13条は具体的に規定しています:「すべての雇用主は、従業員に十分な健康・安全訓練を提供することを確実にしなければなりません—(a) 雇用主の事業に採用された際のこと;および (b) 新たなまたは増加したリスクにさらされた場合について。」訓練は「適切な場合に定期的に繰り返し行われなければならない」、「新たなまたは変化したリスクを考慮して調整され」、そして「勤務時間中に実施されるべき」とされています。HSEのINDG345は、新規採用者には「応急処置、火災、避難の手配を含む」基本的な導入訓練が必要だと述べています。出典リストは健康安全の導入チェックリストに記載されています。

火災安全

イングランドおよびウェールズでは、 消防安全命令第21条 により、従業員には「十分な安全訓練が提供されなければならない—(a) 雇用開始時に;(b) 新たなまたは増加したリスクにさらされた際に」とされています。適切な場合に繰り返し、勤務時間中に実施しなければなりません。スコットランドと北アイルランドには独自の火災規則があります。 従業員向けの火災安全訓練については、さらに詳しくご覧ください。

ディスプレイスクリーン機器

DSE規則第6条は 、「使用前に」およびワークステーションを大幅に改造した場合に「十分な健康・安全訓練」を義務付けています。HSEはこれらの規則を「毎日1時間以上連続してDSEを使用する労働者に適用される」と述べています。 DSEトレーニングの詳細は法律で求められること。

手動取り扱い

1992年マニュアルハンドリング作業規則には、独立した訓練義務はありません。HSEの指針L23は「HSW法第2条および管理規則第10および13条」を指しています。HSE のトレーニングページ には、リスク要因やけがの発生方法、機械的補助具、安全な取り扱い技術、作業システム、実務作業について詳しく記載されています。手動 取り扱い訓練の要件についてはさらに詳しく記載されています。

有害物質(COSHH)

COSHH規則12:「健康に有害な物質に従業員を曝露させる可能性のある作業を行うすべての雇用主は、その従業員に対して適切かつ十分な情報、指導、訓練を提供しなければならない。」その内容は、物質とそのリスク、安全データシート、リスク評価の重要な結果などをカバーしなければなりません。HSEは、これには清掃およびメンテナンススタッフも含まれると付け加えています。 COSHHの研修要件の詳細をご覧ください。

データ保護

英国GDPRには一般的な研修義務はありません。 第32条第4項は 、個人データにアクセスできる者が指示に従ってのみ処理するよう手順を設けており、ICOのデータ セキュリティガイド には「適切な初期およびリフレッシュ研修を行うべきだ」と記されています。ICOは、データ(使用およびアクセス)法の施行後に指針が見直されていると述べています。 スタッフ向けのGDPR研修についてはさらに詳しくご覧ください。

記録の管理

HSEは「研修記録を保持することで、リフレッシュトレーニングが必要かどうか判断するのに役立つ」と述べています。どのモジュールをいつ修了したかの記録は、規制当局や保険会社に研修が行われたことを示す手段でもあります。

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