无 LMS培训：来自共享链接的命名学习者、证书和记录

大多数培训工具都假设你有学习管理系统。 Synthesia、 HeyGen 和 Colossyan 制作视频; LMS 负责发放视频并保存记录。对于有学习与发展部门的大公司来说，这没问题。但对于40人的企业、加盟店或培训客户员工的机构来说，仅仅为了知道谁看了视频而购买并运营一个 LMS ，成本很高。

有一个更简单的选择：让玩家保留唱片。

LMS到底能为你做什么

撇开课程目录和管理界面，大多数小团队会用 LMS 来做五件事：

1. 将培训分配给 特定人员。
2. 控制访问 ，只有这些人能打开。
3. 记录成绩： 完成者、成绩以及是否通过。
4. 证据，通常是证书或可导出的记录。
5. 追着看谁还没开始。

如果训练球员能做到这五件事，你可能根本不需要 LMS 。

追踪分享链接的工作原理

分享链接是一个网页地址，可以在任何浏览器中打开培训内容，无需应用或账户。分享链接本身是匿名的：你知道有多少人打开过，哪些答案被点击，但不知道是谁点的。

该变化是让链接知道谁在观看。在 Reigniter的 Interactive Training 和 Agency 套餐中，每个模块有三个访问设置：

第三个设置最接近 LMS。每个被邀请的人都会获得一个个人链接，作为他们的登录链接。链接列出分配给他们的模块、表现和证书。

逐步设置

1. 添加你的人

手动添加学习者，或从Excel、CSV或粘贴列表导入，并自动安排好列。如果你为多个组织培训人员，将每个人归为一个客户。

2. 选择谁可以打开每个模块

打开模块的访问设置，选择上述三个选项中的一个。对于有已知名单的员工培训，选择 “仅限我添加的人 ”，并选择学习者。

3. 制定规则

三个控制点将视频转化为评估：

• 一次尝试。 学习者完成后，模块结束，成绩保持不变。
• 计时器。 从你设定的限制开始倒计时。如果时间用尽，尝试将被标记为失败。
• 及格分数。 答对问题的百分比计入及格。

4. 邀请

可以通过电子邮件发送邀请，或者复制每个人的个人链接，随意发送。任何没有电子邮件地址的人都可以直接获得他们的链接。

5. 观察结果的发布

培训仪表盘显示了目前正在选修模块的人员，以及每个人的答案、分数、时间和是否通过。那些被邀请但还没开始的人也会显示这些，这让追课变得轻松。

6. 导出记录

下载CSV格式的结果以供你自己记录、电子表格或客户报告。每位学习者都可以打印证书，或保存为PDF格式，从自己的页面发布。

培训客户员工：机构架构

代理机构和顾问还有一个额外的问题：有多个客户，每个客户都有自己的团队和模块，而且他们之间没有人应该见到对方的。

将学习者和模块归入客户端即可解决这个问题。每个客户可以获得一个页面，列出该客户任何人可能打开的所有模块。仅限邀请的模块则保留在每个人的个人页面。 Agency 套餐包含最多十个客户工作区，且由于 Reigniter 还制作广告和品牌资产，同一账户可以为客户提供营销视频和员工品牌培训。 活动系列页面 展示了营销方面的内容。

你还是应该用 LMS

跟踪分享链接不能替代所有 LMS。保留或购买一个，满足以下条件：

• 你需要跨越数十门来自众多供应商的课程，建立学习路径，
• 贵组织要求培训时需单一登录，
• 人力资源系统需要自动读取培训记录，
• 调节器指定特定的系统或格式。

如果你有LMS，建议将模块导出为SCORM 1.2包，并可选择性地xAPI到你自己的LRS。我们将SCORM与xAPI中对小团队的两种标准进行比较。

让训练值得追踪

记录只有在培训内容有问题时才重要。有几条规则让结果有意义：

• 每个模块有一个目标， 写作“到最后，学习者可以......”。
• 每隔两三步设立一个检查点，测试 一个决策而非定义。
• 答错的话会回到 教该点的场景，所以答错的学习者会再次看到该步骤并再试一次。
• 保持简短。 专注几分钟总比长时间放弃模块强。

如果你的培训一开始是幻灯片， PowerPoint训练视频会讲解如何将一副牌组变成带有检查点的模块。

费用

跟踪功能（客户、指定学习者、邀请、一次尝试、计时器、实时结果、记录和证书）包含在Interactive Training套餐（每月$149，含385积分）和Agency套餐（每月$199，含515积分）中。Interactive Training还包括无限的SCORM 1.2导出，无需销售电话。积分付费制作视频;每个动作在运行前都会显示其积分成本，失败的作业会退款。请参阅价格或员工培训页面了解整个培训产品。