新入社員の健康・安全入隊チェックリスト(英国)

すべての新規入門者は導入が必要であり、法律は多くのテンプレートよりも明確に何をカバーすべきかを示しています。このチェックリストは、2026年10月19日に引用された法律およびHSEガイダンス(HSE)に基づいて作成されており、 2026年10月19日に引用された legislation.gov.uk、hse.gov.uk、gov.uk、ico.org.uk の各行の出典も含まれています。これは要約であり、法的助言ではありません。

主なポイント

• 採用に関しては、健康・安全訓練は法的義務であり、あればいいものではありません。
• リスク評価から得たリスクと対策を伝えましょう。
• 応急処置、消防、避難は HSEによって新入り全員に指定されています。
• 勤務時間中は従業員に無料で。
• リフレッシャーの締め切りを把握できるように記録を残してください。

入門時に法律で求められること

管理規則第13条 は、「雇用主の事業に採用される際」の十分な健康・安全訓練を義務付けています。 規則10は 、評価で特定されたリスクおよび「予防的かつ保護的措置」に関する「理解可能かつ関連性の高い情報」を求めています。

HSEの INDG345 は明確に述べています。新規採用者は「応急処置、消防、避難の手配を含む、安全に働く方法に関する基本的な導入訓練」が必要です。

入会チェックリスト

1. あなたの健康・安全方針。 HSE:「ポリシーおよび変更点は従業員と共有しなければなりません」(HSE)。
2. リスクと管理策について。 HSEは、すべての人が危険、リスク、「それらの危険やリスクに対処するための対策」、そして「緊急手順の遵守方法」(HSE)について適切な情報が必要だと述べています。
3. 火災安全。 火災安全命令の下で初めて雇用された際に必須です。脱出経路、集合場所、緊急計画を案内します。 従業員向けの消防安全訓練を参照してください。
4. 応急手当。1981年救急手当規則は、雇用主に対し、救急手当の手配の手配、すなわち「機器、施設、人員の所在」、つまり救急手当者が誰で、キットがどこにあるかを伝えることを求めています。
5. ディスプレイ画面の場合、通常の画面ユーザーであれば、トレーニングは「ユーザーになる前に」受けなければなりません。 DSEトレーニング要件を参照してください。
6. 手作業の取り扱い(仕事に関わる場合)は「新しい仕事を始める前またはできるだけ近い」;手動 取り扱い訓練を参照してください。
7. 危険物質(曝露可能の場合):物質、安全データシートおよび注意事項; COSHHの訓練要件を参照してください。
8. 個人情報を扱う前に、ICOが期待するデータ保護;スタッフ向けのGDPR研修を参照してください。
9. それが起こったという記録です。INDG345:「たとえ社内研修であっても、記録を残しておけばトレーニングの管理に役立ちます。」

伝え方

INDG345は「勤務時間中に研修を提供し、従業員の犠牲を払ってはならない」と述べています。理解しやすく、「英語が苦手な移民労働者」、識字能力の低い人々、障害者のニーズに応えるべきです。掲載されている方法には、コーチング、職場研修、教室でのセッション、「オープン・リモート学習」「コンピュータベースまたはインタラクティブ学習」などがあります。

また、税務上自営業者として扱われても「健康と安全の観点からあなたの従業員として扱われる可能性がある」と警告されており、あなたの指示下にある契約者も導入が必要です。

ちゃんと動いたか確認してみろ

INDG345の最後のステップは、「従業員があなたの要求を理解しているか」と「実際に訓練された通りに働いているか」を確認することです。さらに「必要に応じてリフレッシュトレーニングを行うために、研修記録を監視すべきです」と付け加えています。

導入スライドをコースに変えましょう

ほとんどの導入はすでに一 PowerPointです。 Reigniter それを短いインタラクティブコースに変えます。ナレーション、スライド、そして各ステップで「救急箱はどこ?」といった質問があり、どのスマホでも開いた新規入門者のリンクで共有されます。最初のモジュールは無料です。有料プランでは、学習者がサインインし、合格点を設定し、誰がいつ合格したか、証明書が確認できます。これはINDG345推奨する記録です。詳細に扱われるトピックについては、 英国法が求める研修を確認してください。