Danh sách kiểm tra giới thiệu an toàn sức khỏe cho người mới bắt đầu (Vương quốc Anh)
Danh sách kiểm tra giới thiệu an toàn và sức khỏe được xây dựng dựa trên luật pháp Vương quốc Anh và hướng dẫn HSE: những người mới cần được thông báo, khi nào và cách ghi nhận. Có nguồn.
Reigniter teamĐã xuất bản Được đánh giá vào Đọc 5 phútTrên trang này
Mỗi người mới bắt đầu đều cần được giới thiệu, và luật quy định rõ ràng hơn những gì phải đề cập so với hầu hết các mẫu quy định. Danh sách kiểm tra này được xây dựng dựa trên luật pháp và hướng dẫn của HSE, trích dẫn từ legislation.gov.uk, hse.gov.uk, gov.uk và ico.org.uk vào ngày 19 tháng 10 năm 2026, kèm theo nguồn cho từng dòng. Đây là tóm tắt, không phải tư vấn pháp lý.
Những điểm chính rút ra
- Về tuyển dụng, đào tạo an toàn sức khỏe là một nghĩa vụ pháp lý, không phải điều dễ chịu.
- Hãy cho họ biết các rủi ro và các biện pháp kiểm soát từ đánh giá rủi ro của bạn.
- Sơ cứu, cứu hỏa và sơ tán đều được HSE đặt tên cho mỗi tân binh.
- Trong giờ làm việc, nhân viên miễn phí.
- Ghi chép lại để biết khi nào phải ôn lại.
Những yêu cầu của pháp luật khi quy nạp
Quy định 13 của Quy chế Quản lý yêu cầu đào tạo đầy đủ về sức khỏe và an toàn "khi họ được tuyển dụng vào doanh nghiệp của người sử dụng lao động". Quy định 10 yêu cầu "thông tin dễ hiểu và liên quan về" các rủi ro được xác định qua đánh giá và "các biện pháp phòng ngừa và bảo vệ".
INDG345 của HSE nói rõ: tân binh cần được đào tạo cơ bản "về cách làm việc an toàn, bao gồm các biện pháp sơ cứu, cứu hỏa và sơ tán".
Danh sách kiểm tra cảm ứng
- Chính sách an toàn và sức khỏe của bạn. HSE: "Bạn phải chia sẻ chính sách và bất kỳ thay đổi nào với nhân viên của mình" (HSE).
- Các rủi ro và các biện pháp kiểm soát. HSE cho biết mọi người cần có mức độ thông tin phù hợp về các mối nguy hiểm, rủi ro, "các biện pháp được áp dụng để đối phó với các nguy cơ và rủi ro đó" và "cách tuân thủ các quy trình khẩn cấp" (HSE).
- An toàn phòng cháy. Bắt buộc khi mới bắt đầu theo Lệnh An toàn Phòng cháy. Chỉ cho họ các lối thoát hiểm, điểm tập trung và kế hoạch khẩn cấp; xem khóa đào tạo an toàn phòng cháy dành cho nhân viên.
- Sơ cứu. Quy định Sơ cứu năm 1981 yêu cầu người sử dụng lao động phải thông báo cho nhân viên về các phương án sơ cứu, "bao gồm vị trí của thiết bị, cơ sở vật chất và nhân sự": ai là người sơ cứu và bộ dụng cụ được cất giữ ở đâu.
- Màn hình hiển thị, nếu họ là người dùng màn hình bình thường: đào tạo phải diễn ra "trước khi trở thành người dùng"; xem yêu cầu đào tạo DSE.
- Xử lý thủ công, nếu công việc liên quan: "hoặc trước hoặc càng gần khi bắt đầu công việc mới càng tốt"; xem khóa đào tạo xử lý thủ công.
- Các chất nguy hiểm, nếu có thể tiếp xúc: các chất, bảng dữ liệu an toàn và các biện pháp phòng ngừa; xem yêu cầu đào tạo COSHH.
- Bảo vệ dữ liệu, trước khi xử lý thông tin cá nhân, như ICO mong đợi; xem khóa đào tạo GDPR dành cho nhân viên.
- Một hồ sơ rằng điều đó đã xảy ra. INDG345: "Nó có thể giúp bạn quản lý đào tạo nếu bạn giữ hồ sơ, ngay cả khi đó là đào tạo nội bộ."
Cách giao hàng
INDG345 nói: "Bạn phải cung cấp đào tạo trong giờ làm việc chứ không phải gây thiệt hại cho nhân viên của mình." Nó nên dễ hiểu và đáp ứng nhu cầu của "người lao động di cư có thể không giỏi tiếng Anh", người có trình độ đọc viết kém và người khuyết tật. Trong số các phương pháp được liệt kê có huấn luyện, đào tạo tại chỗ làm, các buổi học trên lớp, "học mở và từ xa" và "học dựa trên máy tính hoặc tương tác".
Nó cũng cảnh báo rằng người được coi là tự kinh doanh về thuế "vẫn có thể được coi là nhân viên của bạn vì lý do sức khỏe và an toàn", vì vậy các nhà thầu dưới sự chỉ đạo của bạn cũng cần được nhập ngũ.
Kiểm tra xem có hoạt động không
Bước cuối cùng của INDG345 là kiểm tra: "Nhân viên của bạn có hiểu bạn yêu cầu gì không?" và "Họ có thực sự làm việc đúng như đã được đào tạo không?" Nó bổ sung: "Bạn nên theo dõi hồ sơ đào tạo để có thể đào tạo lại khi cần thiết."
Biến các slide giới thiệu thành một khóa học
Hầu hết các buổi giới thiệu đã là một PowerPoint.Reigniter biến nó thành một khóa học tương tác ngắn: lồng tiếng, slide của bạn và một câu hỏi ở mỗi bước, ví dụ như "bộ sơ cứu ở đâu?", được chia sẻ qua một liên kết mở trên bất kỳ điện thoại nào dành cho người mới bắt đầu. Mô-đun đầu tiên của bạn hoàn toàn miễn phí. Trên các gói học phí trả phí, người học đăng nhập, bạn đặt điểm đậu, và xem ai hoàn thành và khi nào, với chứng chỉ, đó là thành tích INDG345 khuyến nghị. Với mỗi chủ đề sâu, hãy xem luật Anh yêu cầu đào tạo gì.
Các câu hỏi thường gặp
Reigniter
Chạy các chiến dịch quảng cáo tự động. Tăng trưởng ROI của bạn.
Xây dựng bộ công cụ thương hiệu một lần, sau đó tạo quảng cáo, hình ảnh sản phẩm, đồ họa chuyển động và đào tạo tương tác từ đó. Mỗi hành động đều thể hiện chi phí tín dụng trước khi thực hiện.
- induction checklist
- health and safety induction
- new starter training
- employee induction
- HSE INDG345
