Formation COSHH : ce que la loi exige pour le personnel travaillant avec des substances dangereuses

Si votre personnel utilise des produits chimiques de nettoyage, des solvants, des poussières ou tout autre produit avec une étiquette de danger, le COSHH leur donne le droit à l’information, à l’instruction et à la formation. Voici ce que le règlement et la HSE disent, cité de legislation.gov.uk et hse.gov.uk le 19 octobre 2026. Il s’agit d’un résumé, pas d’un avis juridique.

Points clés

• Toute personne susceptible d’être exposée doit être formée, y compris le personnel de nettoyage et d’entretien.
• Le règlement indique ce qu’il faut couvrir, des noms des substances aux résultats de l’évaluation des risques.
• Mettez-le à jour lorsque le travail change ; il n’y a pas d’intervalle de rafraîchissement fixe.
• Les substances à faible risque et bien contrôlées peuvent n’avoir besoin que d’instructions basiques.
• Conservez les dossiers d’entraînement de base, précise HSE.

Ce que le règlement 12 exige

Le règlement 12 de la COSHH stipule : « Tout employeur qui effectue un travail susceptible d’exposer un employé à une substance dangereuse pour la santé doit fournir à cet employé des informations, une instruction et une formation appropriées et suffisantes. » Le paragraphe (2) stipule qu’il doit inclure :

• les noms des substances et « le risque qu’elles présentent pour la santé » ;
• « toute limite d’exposition pertinente au travail » ;
• « accès à toute fiche de données de sécurité pertinente » ;
• « les conclusions significatives de l’évaluation des risques » ;
• « les précautions et actions appropriées à prendre par l’employé » ;
• les résultats de toute surveillance d’exposition et les résultats collectifs de toute surveillance sanitaire.

Le même règlement stipule qu’il doit être « adapté pour tenir compte des changements significatifs dans le type de travail effectué ou les méthodes de travail utilisées » et « fourni de manière appropriée au niveau, au type et à la durée d’exposition identifiés par l’évaluation des risques ». Le paragraphe (4) étend l’obligation à toute personne, « qu’elle soit ou non son employé », qui effectue un travail en lien avec les fonctions de COSHH de l’employeur.

Qui couvre-t-il

La page de formation COSHH de HSE indique de fournir une formation « aux employés qui travaillent avec des substances dangereuses pour la santé. Cela inclut le personnel de nettoyage et de maintenance. » Elle ajoute : « Les employés devraient avoir accès aux fiches de données de sécurité », leur dire « quoi faire en cas d’accident (par exemple un déversement) ou une urgence », et « Tenir des dossiers de formation de base ».

Combien est suffisant, et à quelle fréquence

Le code de conduite approuvé de HSE, L5 , indique que les employeurs doivent trouver un équilibre : « donc, par exemple, lorsqu’une substance n’est pas particulièrement dangereuse et que l’exposition est suffisamment contrôlée, des instructions et formations de base peuvent être tout ce qui est nécessaire. » Concernant le calendrier, il indique : « Fournir des informations, des instructions et de la formation n’est pas un exercice ponctuel et doit être révisé et mis à jour chaque fois que des changements significatifs sont apportés au type de travail effectué ou aux méthodes de travail utilisées. »

L5 permet également de transformer les fiches de données de sécurité en « documents d’information et de formation internes plus lisibles et compréhensibles », tant que le personnel peut toujours voir les feuilles originales.

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Pour la sécurité incendie, les écrans d’affichage, la manipulation manuelle, la protection des données et l’induction, consultez la formation requise par la loi britannique.