Formation à la sécurité incendie pour les employés : ce que la loi exige et à quelle fréquence

La formation à la sécurité incendie est celle que chaque employeur en Angleterre et au Pays de Galles doit dispenser, dès le premier jour. Voici ce que dit la loi et les directives du gouvernement, citées de legislation.gov.uk et gov.uk du 19 octobre 2026. Il s’agit d’un résumé, pas d’un avis juridique.

Points clés

• Formez-vous dès le début et dès que le personnel rencontre de nouveaux risques d’incendie ou d’augmentation du personnel.
• Pas d’intervalle de rappel fixe en droit : « répété périodiquement lorsque cela est approprié ».
• Au moins un exercice d’incendie par an, enregistré, indique gov.uk.
• Les pompiers et les gardes ont besoin d’une formation plus complète.
• En heures de travail, toujours.

Ce que l’article 21 exige

L’article 21 de l’Ordonnance de 2005 sur la réforme réglementaire (sécurité incendie) stipule que la personne responsable « doit s’assurer que ses employés reçoivent une formation adéquate en sécurité — (a) au moment de leur embauche ; et (b) lorsqu’ils sont exposés à de nouveaux risques ou à des risques accrus ». Ces nouveaux risques incluent un transfert ou un changement de responsabilités, un équipement de travail neuf ou modifié, une nouvelle technologie, ou un système de travail nouveau ou modifié.

La formation doit « inclure une instruction et une formation appropriées et suffisantes sur les précautions et actions appropriées à prendre par l’employé afin de se protéger lui-même et les autres personnes concernées sur les lieux », et elle doit :

• « être répété périodiquement lorsque cela est approprié » ;
• « être adapté pour tenir compte de tout risque nouveau ou modifié » ;
• « être fourni de manière appropriée au risque identifié par l’évaluation des risques » ;
• « avoir lieu pendant les heures de travail ».

À quelle fréquence

L’Ordre ne fixe aucun chiffre. Le guide du gouvernement pour l’Angleterre, Évaluation des risques de sécurité incendie : bureaux et ateliers , indique : « Tout le personnel doit recevoir une formation de base à l’induction en sécurité incendie et assister à des séances de remise à niveau à des intervalles prédéterminés », et « La formation doit être répétée aussi souvent que nécessaire ». Concernant les exercices, la page sécurité incendie au travail de gov.uk indique : « Vous devez effectuer au moins un exercice incendie par an et enregistrer les résultats. »

Que couvrir

Le même guide énumère au minimum sur quoi tout le personnel devrait être formé. La liste comprend :

• « les éléments listés dans votre plan d’urgence » ;
• « l’importance des portes coupe-feu et autres mesures fondamentales de prévention de l’incendie » ;
• « lorsque pertinent, l’utilisation appropriée du matériel de lutte contre l’incendie » ;
• « l’importance de rendre compte à la zone de rassemblement » ;
• « les itinéraires de sortie et l’exploitation des dispositifs de sortie, y compris la marche physique de ces itinéraires » ;
• « aider les personnes handicapées lorsque nécessaire ».

Un cours en ligne peut couvrir tout ce qui est indiqué sur cette liste sauf la marche des itinéraires, qui se fait toujours sur place. Le guide précise également que la formation « doit être vérifiable », car « les autorités d’application pourraient vouloir examiner les dossiers comme preuve qu’une formation adéquate a été donnée. »

Pompiers et gardes

Le même guide indique : « Le personnel censé assumer le rôle de chef des incendies (souvent appelés gardes incendie) nécessiterait une formation plus complète. » Leur rôle peut inclure aider les personnes à sortir, vérifier que les lieux sont dégagés, utiliser du matériel de lutte contre les incendies si cela est sûr, et assurer la liaison avec le service d’incendie et de secours. L’Ordonnance elle-même exige « un nombre suffisant de personnes compétentes pour mettre en œuvre ces procédures dans la mesure où elles concernent l’évacuation » (article 15).

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Pour tous les autres sujets exigés par la loi, voyez quelle formation exige le droit britannique.